员工工作后身体不适怎么处理

员工工作后身体不适，若因工作原因生病老板需担责。首先应及时到医院治疗并保留单据，再与老板协商赔偿，协商不成可诉讼。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，若员工因工作原因生病，老板需承担责任。未及时治疗或保留单据，将影响赔偿证据的完整性；不及时与老板沟通协商，可能影响赔偿的获取；若因个人疾病，老板无需赔偿，但仍需治疗并保留单据以备不时之需。严重情况下，错过治疗时机或未保留证据，可能导致无法获得应有赔偿。
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身体不适处理分情况。1. 因工作原因：及时治疗，保留单据，与老板协商赔偿，不成则诉讼。2. 自身疾病：自行治疗，保留单据，视情况与老板沟通调整工作或请假。3. 无论何种原因，均需重视身体健康，及时治疗并保留好所有诊疗和费用单据，以备不时之需。若因病影响工作，还需及时与老板沟通请假或调整岗位等事宜。
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员工身体不适，法律上处理方式多样。治疗并保留单据是首要，协商赔偿或诉讼是后续。若因病无法工作，还需考虑请假或辞职等事宜。面对身体不适，首先应确保及时治疗并妥善保存所有相关单据，作为日后赔偿或请假依据；其次，根据病因与老板协商赔偿或调整工作岗位；若协商无果，可准备证据通过法律途径维权。不同情况需区别对待，因病无法工作需及时请假或考虑辞职。