工资计算应该基于30天还是31天？

工资计算应基于月计薪天数21.75天，非30或31天。依据《工资支付暂行规定》，月计薪天数为21.75天，用于计算日工资和小时工资。若错误计算，可能导致工资发放不准确，影响劳动者权益，严重时可能引发劳动争议。
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工资计算方式需根据月计薪天数确定，通常为21.75天。处理方式需结合企业薪酬制度、劳动合同及考勤记录。如有争议，应参考相关法律法规，确保合法合规。
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工资按21.75天计。具体操作：1.根据月工资收入除以21.75天计算日工资；2.核对考勤记录，确定实际工作天数；3.如有加班、请假等情况，按薪酬制度调整；4.按时足额支付工资，并提供工资清单；5.遇争议时，参考《工资支付暂行规定》处理。