没签合同工资怎么结算

没签合同工资应按集体合同或同工同酬原则结算。依据《劳动合同法》，未签合同超过一月，用人单位需支付二倍工资，违反规定不签无固定期合同也需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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没签合同工资需结算。具体操作：1. 有集体合同按合同执行；2. 无集体合同实行同工同酬；3. 用人单位未签合同超一月，可申请二倍工资；4. 若被辞退或辞职，工资应结算至最后一天；5. 申请劳动仲裁，维护自身权益，要求支付相关费用。
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没签合同工资结算，常见处理方式为按集体合同或同工同酬。若集体合同未规定或不存在，应选择同工同酬方式；同时，可考虑申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的二倍工资及相关费用。