职务行为造成他人损害的认定条件是什么

职务行为造成损害，需满足执行工作任务等条件。若职务行为致人损害，依据《民法典》，用人单位需承担侵权责任，严重时可向有重大过失的员工追偿，不及时处理可能面临法律追责。
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对于职务行为致损，常见处理为确认行为性质、界定责任主体后赔偿。法律途径可选择协商或诉讼，依据《民法典》向责任方主张赔偿。处理方式应视具体情况而定，若涉及复杂法律问题，建议咨询专业律师。
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如下：
1. 确认职务行为。需证明行为发生在工作时间、地点，且与工作任务相关。
2. 界定责任主体。依据《民法典》，用人单位承担员工职务行为损害责任。
3. 主张损害赔偿。受害者可要求责任主体赔偿损失，协商不成可提起诉讼。