不签第三次无固定期限劳动合同会有赔偿吗？

不签第三次无固定期限劳动合同，用人单位需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。不及时处理可能导致劳动争议和法律纠纷。
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处理不签无固定期限劳动合同问题，常见方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商解决，协商不成时，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
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不签无固定期合同可索赔。具体操作：1.与用人单位沟通，表达续签无固定期限劳动合同的意愿；2.用人单位拒绝时，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付赔偿金；4.如仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。