怀孕离职后，是否受法律保护？

怀孕离职未收到工资受法律保护。依据《劳动法》等规定，孕期工资应正常发放，不得降低。若企业未按时支付，可能影响孕妇生活及权益，应及时维权。
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怀孕离职未收到工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首选与企业协商，无果后向劳动保障部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁，根据具体情况选择。
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怀孕离职应得工资。处理方式：1.与企业沟通，要求支付工资；2.若企业拒绝，向劳动保障部门提交投诉材料；3.投诉无果，准备证据申请劳动仲裁；4.仲裁裁决后，企业仍不支付，可诉诸法院。