口头开除员工，是否有效？

口头开除员工在公司停业期间无效，需有充分证据且制度经讨论才有效。依据《劳动合同法》，开除员工需符合法定条件。公司停业不影响劳动关系，但若规章制度未经公示或告知，开除可能无效且需支付补偿。
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处理口头开除需确认制度。处理员工开除问题，需先确认公司规章是否经职工代表讨论并公示；再搜集员工违规证据，按程序处理。
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常见处理方式为确认制度是否公示、收集员工违规证据。应首先确认公司规章制度是否已公示，再搜集员工是否违反制度且达到“严重”程度的证据。