试用期快满被辞退

针对您提出的试用期快满被辞退的问题，用人单位若需证明您不符合录用条件，需依据《劳动合同法》第三十九条第一项。这通常要求用人单位提供如您的工作表现记录、能力评估报告、违反公司规定的具体事例等有效证据，以证明您在试用期内未能达到预期的录用标准或违反了相关规定。若用人单位无法提供充分证据，则可能构成无故开除，需支付经济补偿金。
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从法律角度，您应首先确认辞退通知中是否明确说明了辞退原因。如用人单位以不符合录用条件为由辞退，您可要求用人单位提供充分证据。若无故被开除，您可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。同时，保留好劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
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若用人单位无故开除试用员工，经济补偿金计算如下：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。