终止劳动合同仲裁将如何赔付

终止劳动合同仲裁赔付时，经济补偿的计算依据是员工在公司的工作年限。每工作满一年，公司需支付一个月的工资作为补偿；若工作不满一年，则按比例支付。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未按规定支付经济补偿，员工有权提起劳动仲裁。
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劳动合同终止后的赔偿方式主要包括：通过协商达成赔偿协议、依法支付经济补偿或赔偿金。在选择赔偿方式时，应综合考虑是否符合法律规定的终止情形、双方的意愿以及公司的实际履行能力，以避免可能出现的法律纠纷。
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劳动合同终止后的赔偿规定强调，如果符合法律规定的情形，公司应支付经济补偿，补偿金额的计算基础是员工的工作年限；如果公司违法终止劳动合同，则需支付双倍赔偿金。在具体操作中，需结合劳动合同、实际履行情况以及相关法律法规进行综合判断和处理。例如，在双方协商一致的情况下解除劳动合同时，应签订明确的协议并确定补偿金额；若公司违法终止合同，员工可依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。