n+1含当月工资吗

n+1赔偿不包括当月工资。

**分析说明**：从法律角度来看，n+1赔偿中的“n”代表员工在公司的工作年限，每满一年赔偿一个月工资，不足一年但超过六个月的也按一年计算，不足六个月的则赔付半个月工资。“+1”则代表单位在解雇员工时未提前一个月通知的代通知金。当月工资是员工基于其当月工作劳动所得，应正常发放，不属于赔偿金范畴。

**提醒**：若公司克扣当月工资或拒绝支付n+1赔偿，可能表明公司存在违法行为，员工应及时寻求法律援助以维护自身权益。

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处理方式**：

从法律角度来看，针对n+1赔偿是否包含当月工资的问题，员工通常有以下几种处理方式：

1. **与公司协商**：首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确赔偿的具体内容和范围。
2. **申请劳动仲裁**：若协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决公司支付相应的赔偿。
3. **寻求法律诉讼**：在劳动仲裁委员会作出裁决后，若公司仍不履行义务，员工可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行。

**选择建议**：员工应根据自身实际情况和公司态度来选择处理方式。若公司态度积极且愿意协商，则首选协商方式；若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或法律诉讼。

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具体操作**：

从法律角度来看，针对n+1赔偿是否包含当月工资的问题，在不同情况下员工可采取以下具体操作：

1. **协商阶段**：

* 明确表达自身诉求，即n+1赔偿不应包含当月工资。
* 提供相关法律法规作为依据，增强协商的说服力。
* 记录协商过程，以备后续可能出现的争议。

2. **劳动仲裁阶段**：

* 准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、解雇通知书等。
* 填写劳动仲裁申请书，详细陈述事实和理由。
* 按时参加劳动仲裁庭审，积极举证和质证。

3. **法律诉讼阶段**：

* 聘请专业律师代理诉讼，确保自身权益得到充分保障。
* 准备充分的诉讼材料，包括劳动仲裁裁决书、证据材料等。
* 按时参加庭审，遵守法庭纪律，积极陈述事实和理由。

在整个过程中，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自身权益造成不利影响。