被新公司解雇，老公司工龄能否与赔偿一起算？

被新公司解雇，老公司工龄一般不能与赔偿一起算。依据《劳动合同法》等规定，工龄计算通常基于当前单位的工作年限。若被解雇且未达退休年龄，应关注当前合同及法律规定赔偿。未及时处理可能导致合法权益受损，如赔偿不公或无法获得应有补偿。
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被新公司解雇，工龄问题需明确。1.若未达退休年龄被解雇，应依据当前合同及《劳动合同法》争取赔偿，老公司工龄通常不计入。2.若已达退休年龄但未办手续继续工作，被解雇时应争取与其他员工同等待遇，包括经济补偿，此时可考虑老公司工龄对连续工作年限的影响。3.在任何情况下，都应及时咨询专业律师，确保权益不受损害，避免错过诉讼时效或处理不当导致的不利后果。
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被解雇后，处理工龄与赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择合适方式。若双方能友好协商，则最为高效；协商不成，可考虑调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可依法提起诉讼。