女职工50岁还是55岁退休最新规定

女职工退休年龄一般为50岁或55岁，具体依工种及单位性质定。分析：女职工退休年龄的规定因工种及所在单位性质而异。根据现行法律，一般情况下，女职工的退休年龄为50周岁。但对于女干部、高级知识分子或在特定艰苦环境下工作的女职工，退休年龄可能延长至55周岁。这一规定旨在体现对不同工种女职工的关怀与尊重。提醒：若单位未按规定办理退休手续或女职工对退休年龄有异议，且双方协商无果，可能表明问题已较为严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：女职工应与单位人事部门沟通，明确退休年龄及依据，尝试达成一致。单位应依法办事，尊重女职工权益。2. 劳动仲裁阶段：提交仲裁申请，附上相关证据（如劳动合同、工资单、退休通知等）。仲裁委员会将依法裁决，双方应遵守裁决结果。3. 诉讼阶段：准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。法院将依法审理，判决结果具有法律效力。若判决单位违法，单位需承担相应法律责任，女职工可获得相应赔偿。在整个过程中，建议女职工寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：法律角度下，处理女职工退休年龄问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。选择方式：- 协商：首选方式，双方可友好沟通，达成共识。- 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。- 诉讼：仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理时，可向法院提起诉讼。