劳务合同期内突然离职，会有哪些潜在影响？

突然离职不直接拿工资，可能会影响个人信誉及面临法律追责。依据《劳动法》，自动离职用人单位应结清工资，但擅自离职属违法，需承担赔偿责任。不及时处理，可能面临企业起诉，影响个人法律记录。
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常见处理方式为与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与雇主沟通解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，则可向法院提起诉讼，依据法律规定维护自身权益。
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应依法处理离职事宜。1.与雇主协商，争取和平解决工资问题。2.若协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3.仲裁结果不满意，可进一步向法院起诉，根据《劳动法》等相关法律，要求结清工资并承担相应责任。