生育津贴不够工资，是否应补差额？

生育津贴不够工资，公司通常不需补差额，但单位平均工资低于个人工资时需补足。根据《劳动法》等相关规定，生育津贴标准与单位平均工资挂钩，若单位平均工资低于员工个人工资，员工有权要求公司补足差额。否则，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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生育津贴不够工资需分情况。1.若单位平均工资低于个人工资，与公司沟通要求补足差额，确保个人权益不受损。2.若单位平均工资高于或等于个人工资，则接受生育津贴标准，无需额外要求。3.在任何情况下，都应保留好相关证据，如工资单、生育津贴发放记录等，以备不时之需。
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生育津贴与工资有差额，处理方式需视情况而定。若单位平均工资低于个人工资，可要求公司补足差额；若单位平均工资高于或等于个人工资，则按生育津贴标准发放。选择处理方式时，应依据自身工资与单位平均工资的对比情况来决定。