未签劳动合同可以获得双倍工资吗

未签劳动合同，依法可获得双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同，需支付二倍工资；未签无固定期限合同也同样。不及时处理，劳动者权益受损，企业可能面临法律处罚。
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未签劳动合同可获双倍工资。操作如下：1. 收集证据，如工资条、考勤记录；2. 与用人单位协商，要求补签或支付双倍工资；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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未签劳动合同，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。劳动仲裁适用于争议较大时，协商则适用于双方愿意和解。选择时需考虑效率与成本，以及双方关系维护。