你好，我试用期过了，但不想干了，老板不放

您提到试用期已过但老板不放您离职，根据《劳动合同法》第三十七条，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若老板不放，您直接离职可能涉及违约。但如单位未按时办理转正或存在违法行为，您有权主张工资及可能的经济补偿。具体需参考《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的规定，以及第八十五条关于未支付劳动报酬的赔偿规定。建议先与单位沟通，若不成再考虑法律途径。
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从法律角度，确保离职过程合法顺利的关键在于：1.遵守《劳动合同法》规定的提前通知期，正式提交书面辞职报告。2.与公司沟通时保持冷静，避免情绪化言辞，记录沟通过程。3.保留所有与离职相关的书面证据，如辞职报告、沟通记录等。4.如遇公司违法行为，及时咨询专业律师或劳动仲裁部门，维护自身合法权益。
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若与公司协商离职不成，您可采取以下方案：1.正式提交书面辞职报告，并保留提交证据，确保符合《劳动合同法》规定的提前通知期。2.咨询当地劳动仲裁委员会，了解申请劳动仲裁的流程。3.若劳动仲裁未能解决问题，可考虑向法院提起诉讼，维护自身权益。每一步都需确保合法合规，避免不必要的法律风险。