没绩效就扣工资，这样合法吗？

不合法，若合同无约定绩效扣除，则扣工资违法。依据《劳动合同法》，劳动合同应明确工资等条款，无约定则绩效扣除无法律依据。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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不合法，可维权。具体操作：1.与老板沟通，指出合同无绩效扣除约定，要求纠正；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资条等；3.向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，请求裁决公司违法，要求补偿。
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处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先尝试与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率与成本，仲裁为法律途径，具有强制力。