试用期不能胜任工作

您可能想进一步了解试用期被辞退后经济补偿的具体标准。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位在试用期内因劳动者不能胜任工作而辞退，且未经过培训或调整岗位，则可能需支付此经济补偿。
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若您在试用期内被认定不能胜任工作，可能的解决方式有：1. 接受用人单位提供的培训，提升自身能力；2. 同意调整至其他岗位，尝试新的工作内容；3. 若经过培训或调岗后仍不能胜任，则可能面临被辞退的风险，但此时用人单位应依法支付经济补偿。
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从法律角度，试用期被辞退后，您应：1. 确认辞退原因是否符合法律规定，如是否存在未提前通知、未支付经济补偿等违法行为；2. 保留好劳动合同、工资单等相关证据；3. 如发现用人单位存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。