工龄长达44年，补发待遇如何计算？

工龄44年补发待遇按工作年限计算，每满一年补一个月工资。《劳动合同法》规定，经济补偿依据工作年限支付，未及时支付可能导致劳动者权益受损，影响退休生活。
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处理工龄44年补发待遇问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则诉诸法院。
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工龄44年补发计算：1.与公司协商，明确补发项目及标准；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工龄及薪资证据；3.仲裁不满可诉诸法院，依据《劳动合同法》等法律维权，确保合法权益得到保障。