辞退60周岁员工需要赔偿吗

辞退60周岁且已退休员工无需赔偿。依据《劳动法》等规定，达法定退休年龄并享受退休待遇的员工被辞退，公司不需支付经济补偿金。若未享受退休待遇，则需支付。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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辞退60岁员工看退休状态。已退休且不享受待遇，无需赔偿；未退休或待遇未享，需补偿。具体操作：1. 确认员工退休状态及待遇享受情况；2. 已退休且享受待遇，直接辞退无需补偿；3. 未退休或未享待遇，按工龄和工资计算补偿金后辞退。
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辞退60周岁员工处理方式需分情况。若员工已退休，无需补偿；若未退休或不能享受退休待遇，则需支付经济补偿金。选择处理方式时，应依据员工退休状态和劳动合同约定来决定。