你好我退休算工龄有5年没有算怎么解决

退休工龄少算5年，可通过法律途径维权。

分析说明：工龄是计算退休金等权益的重要依据，如单位未将您的5年工龄计算在内，可能涉及侵害您的合法权益。您应先与单位协商，要求重新核算工龄，并提供相关证明材料，如工作合同、社保缴纳记录等。若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：若单位拒绝承认并补算工龄，且仲裁或诉讼均未能解决问题，表明情况严重，应及时寻求专业律师的帮助。
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具体操作：

1. 协商：与单位人事部门沟通，明确工龄计算规则，提供证明材料，如工作合同、社保缴纳记录等，要求单位重新核算工龄并补发相应待遇。
2. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如工龄计算错误的证明、工资单、社保缴费记录等。等待仲裁裁决，并根据裁决结果决定是否进一步采取行动。
3. 民事诉讼：如对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分举证证明工龄计算错误及单位未履行相应义务的事实，并请求法院作出公正判决。

在处理过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
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处理方式：
从法律角度，退休工龄争议一般可通过协商、劳动仲裁和民事诉讼等途径解决。

选择方式：
您应根据具体情况选择合适的解决方式。如单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，则考虑劳动仲裁；对仲裁裁决不服时，再向人民法院提起诉讼。