顺丰小时工上班6个月后不能继续工作，公司应不

顺丰小时工上班6个月后不能继续工作，若公司无过错解除，应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，加班费应正常计算支付，不包含在经济补偿的月工资内。若不支付，劳动者可申请劳动仲裁。
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顺丰小时工6个月后不能继续工作：1.若公司无理由辞退，可要求支付经济补偿。2.若因劳动者过错辞退，则无需补偿。3.若因公司原因不能继续工作，应协商补偿事宜，协商不成可寻求法律援助。
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顺丰小时工上班6个月后不能继续工作，公司应否给补偿，需先判断公司解除合同的合法性。若公司违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。