调岗过程中书面通知和签字的具体要求是什么？

调岗需书面通知并签字，作为劳动合同变更的证据。依据《劳动合同法》，变更合同应采用书面形式，否则法律程序可能因证据不足被驳回。没有及时处理，可能导致权益受损且无法维权。
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调岗需书面证据。操作如下：1.索要调岗书面通知，并签字确认；2.如不接受调岗，留在原岗并收集证据；3.向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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调岗问题常见处理方式是索要书面通知并保留证据，若不接受可投诉或仲裁。选择方式时，应考虑个人权益受损程度和单位态度，优先通过协商解决，协商无果再采取法律手段。