公司无故修改上班时间

公司无故修改上班时间，员工有权在合理范围内提出异议或拒绝。根据《劳动法》的相关规定，企业调整工作时间需遵循法定程序，若未经劳动行政部门批准或未合理说明调整原因，员工有权维护自身合法权益。特别是《劳动法》第三十九条指出，企业因生产特点需调整工作时间，需经劳动行政部门批准。因此，员工在面对不合理的工作时间调整时，可依据此法律条款进行维权。
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从法律角度，员工可首先与公司沟通，要求公司提供调整工作时间的合法依据。若无合理依据，员工可向劳动行政部门投诉，或寻求法律援助。同时，员工应保留好相关证据，如工作时间调整通知、沟通记录等，以备维权之需。
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若公司确实需要调整工作时间，应首先向劳动行政部门提出申请，并按照法定程序获得批准。同时，公司应向员工明确说明调整工作时间的原因、具体安排及补偿措施（如有），并确保调整后的工作时间符合法律法规的要求。这样既能保障公司的运营需求，也能避免法律风险。