到了退休年龄，是否应该获得经济补偿？

应获得经济补偿。依据《劳动合同法》等规定，劳动者达退休年龄终止合同，单位应支付经济补偿。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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应获补偿。操作如下：1.与单位沟通，明确补偿事宜；2.若单位拒绝，收集工作证明、合同等证据；3.向劳动仲裁委提起仲裁，要求补偿；4.如仲裁不满，可诉诸法院。
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常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。若协商无果，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，以法律途径维护自身权益。