如果应届毕业生签订劳动合同，缴纳社保，那么

应届毕业生签订劳动合同并缴纳社保后辞职，是否仍享受应届生福利需视情况而定。分析说明：从法律角度来看，应届生的界定主要依据毕业时间和毕业状态。一般来说，只要毕业生在毕业当年内，即使签订了劳动合同并短暂工作后辞职，且未对毕业生的应届生身份产生实质性影响，其毕业身份并未改变，仍符合应届生的范畴。然而，具体情况可能因不同的用人单位和招聘政策而有所差异，部分单位可能对应届生有严格的定义，例如要求毕业一年内未就业或未签订正式劳动合同等。提醒：如果发现因辞职导致自己无法满足目标单位的应届生招聘要求，且该要求为硬性标准，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，了解是否有其他途径可以挽回应届生身份或获取目标职位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若签订的劳动合同时间较短，且未对毕业生的应届生身份产生实质性影响（如仅签订了几个月的短期合同且在毕业当年内辞职），通常仍可认定为应届生，可继续享受应届生福利。2.若劳动合同性质或履行情况对毕业生应届生身份产生影响，或目标单位对应届生有严格定义（如要求毕业一年内未就业），则需根据具体情况判断。此时，毕业生可查阅相关法律法规，了解应届生身份的界定标准，并咨询目标单位或专业律师，以确定自己是否符合应届生要求。3.在处理过程中，毕业生应保留好相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录、辞职证明等），以便在需要时证明自己的应届生身份或解决争议。若因辞职导致无法享受应届生福利，且该福利对毕业生具有重要意义，可考虑通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度讲，应届毕业生在享受应届生福利方面遇到问题时，常见的处理方式包括了解招聘政策、咨询目标单位、查阅相关法律法规、寻求专业律师帮助等。选择建议：首先，应仔细查阅目标单位的招聘政策，了解对应届生的具体要求；其次，若仍有疑问，可直接咨询目标单位的人力资源部门；若问题复杂或涉及法律争议，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到保障。