月薪4200被扣4500

首先，用户可能进一步想问的是：这种情况是否合法，以及公司为何能扣超过月薪的金额？从法律角度看，公司扣除员工薪资需有合法依据，如劳动合同约定、公司规章制度或法律法规规定。扣除金额超过月薪显然不合常理，可能涉及违法扣款或误操作。
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除了要求公司立即纠正误扣款项外，员工还可要求公司支付因误扣导致的利息损失或精神损害赔偿（需视具体情况而定）。在不同情况下，员工可根据自身损失程度和公司态度选择不同处理方式，如协商、投诉、仲裁或诉讼。选择时，应综合考虑时间成本、经济成本和胜诉可能性，以作出最有利于自己的决策。
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若公司确实无合法依据扣款，员工应首先与公司沟通了解原因，并要求立即纠正。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。在极端情况下，如公司存在恶意扣款行为，员工还可考虑通过法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼。同时，员工应保留好所有与薪资相关的证据，以备不时之需。