待岗工资低于正常工作期间工资，怎么提出补偿

待岗工资低于正常工资可申请补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，未及时补偿将损害劳动者权益，影响生活。
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待岗工资低可申请补偿。操作如下：1.与单位沟通，要求按法律规定补偿；2.若单位拒绝，向劳动部门申请调解；3.调解无果，准备证据提起劳动仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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申请补偿常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成再寻求调解或提起劳动仲裁，最后考虑诉讼。