帮别人干活时摔伤了，责任怎么划分？

摔伤责任需依据具体情况划分，雇主通常需承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。若不及时处理，可能导致受害者权益受损，赔偿难以落实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商赔偿或提起诉讼。若双方能达成一致，可协商赔偿；若协商无果，则应通过法律途径提起诉讼，以维护自身权益。选择时需考虑效率与公正性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
摔伤责任划分需明确。1.首先与雇主沟通，尝试协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等。2.若协商不成，收集证据，如医疗记录、工作证明等，准备提起诉讼。3.咨询专业律师，了解法律程序，确保自身权益得到保护。4.提起诉讼后，按法律程序进行，等待法院裁决。