保安公司劳动合同违约金

若保安公司未给员工提供专业培训却要求支付违约金，这违反了《中华人民共和国民法典》第四百六十三条关于合同自由与公平原则的规定。根据法律规定，仅在用人单位提供专项培训并约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定时，才可要求劳动者承担违约金。在此情况下，员工有权拒绝支付，并可向劳动局投诉，寻求法律援助，以维护自身合法权益。
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保安想离职避免支付违约金，应分情况处理：1.若无专业培训或竞业限制约定，直接提前一个月书面通知企业即可离职，无需支付违约金。2.若有专业培训约定服务期，需考虑服务期是否已满；若未满，离职需按约定支付相应比例的违约金。3.若有竞业限制约定，需遵守限制条款，否则需支付违约金。遵守上述规定，可有效避免不必要的违约金支付。
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从法律角度，保安公司不能无故扣除保安的工资作为违约金。根据法律规定，仅在用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定的情况下，才可要求劳动者承担违约金。若保安公司无故扣除工资作为违约金，保安有权向劳动局投诉，要求公司返还被扣工资，并可能面临法律处罚。